结论：辞退绩效结果为C的员工并非简单直接的过程，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，且必须确保程序合法、证据充分，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的依据
规章制度合法性：
- 公司需有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中应包含绩效考核标准、结果应用（如辞退条件）等内容。
- 规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定绩效考核与辞退的相关条款，如“连续X次绩效考核为C，公司有权解除劳动合同”等。
- 劳动合同条款需符合法律法规，不得违反强制性规定。
建议：在辞退前，务必检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于绩效考核与辞退的明确约定，且这些约定是否合法有效。
二、绩效考核的公正性与合理性
考核程序公正：
- 绩效考核过程需公正、透明，确保员工有机会参与、申诉或提出异议。
- 考核标准需明确、客观，避免主观臆断或歧视性评价。
考核结果合理：
- 绩效考核结果需基于员工实际工作表现，有充分的事实依据。
- 若员工对考核结果有异议，公司需提供合理的解释或复核机制。
建议：在辞退前，确保绩效考核过程公正、结果合理，并保留相关证据（如考核表、工作记录等），以备不时之需。
三、辞退程序的合法性
提前通知：
- 根据《劳动合同法》规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
经济补偿：
- 若公司因员工绩效考核不合格而辞退，且不符合法定无需支付经济补偿的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
出具解除证明：
- 公司需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：在辞退过程中，务必遵循法定程序，确保通知、经济补偿、解除证明等环节合法合规。
四、法律风险与防范
违法解除风险：
- 若公司未遵循法定程序或证据不足而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
防范措施：
- 在辞退前，务必确保公司规章制度、劳动合同、绩效考核过程等均合法合规。
- 咨询专业律师或法律顾问，对辞退决定进行法律审查，确保无违法风险。
- 与员工进行充分沟通，解释辞退原因和依据，尽量达成和解或协商一致解除劳动合同。
最后提醒：辞退绩效结果为C的员工是一个复杂且敏感的过程，涉及公司规章制度、劳动合同、法律法规等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。