核心结论：当您将预支工资条交给公司后却未收到钱，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通确认：

   • 首先，建议您再次与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认预支工资的具体情况。有可能是由于公司内部的流程延误或信息传递不畅导致的未及时支付。
   • 在沟通时，您可以要求公司给出明确的支付时间表或解释未支付的原因，并保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音等，以备后续使用。

2. 检查预支工资条及公司规定：

   • 仔细审查您提交的预支工资条，确保所有信息准确无误，包括预支金额、支付日期等。
   • 同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于预支工资的具体规定和流程，以确认公司是否违反了其内部规定。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 作为有丰富法律实务经验的律师，我可以为您提供专业的法律意见，帮助您分析情况，确定下一步的行动方案。

4. 采取法律行动：

   • 根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如预支工资条、沟通记录、公司规章制度等。

额外建议：

• 在未来，为了避免类似情况的发生，建议您在提交预支工资条时，与公司明确约定支付时间和方式，并保留好相关证据。
• 同时，定期关注自己的工资账户，确保工资按时到账，如有异常及时与公司沟通。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。