仓管一般无权直接开罚款单子，但需分情况讨论：

1. 从法律授权角度
   根据《行政处罚法》规定，罚款属于行政处罚措施，只有行政机关（如市场监管局、税务局等）或经法律授权的组织（如行业协会在特定情形下）才有权实施。企业仓管作为普通员工，既非行政机关也未获法律明确授权，无权以自身名义开具罚款单。若企业以仓管名义实施罚款，可能涉嫌违法。

2. 从企业内部管理角度
   企业可通过规章制度对员工行为进行约束，但需满足以下条件：

   • 制度合法性：罚款条款需符合《劳动合同法》及地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》明确禁止企业对员工罚款）；
     
   • 程序合规性：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示并告知员工；
     
   • 金额合理性：即使允许罚款，金额也不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》）。
     若企业制度违法或程序瑕疵，仓管执行的“罚款”可能被认定为无效。

3. 从合同约定角度
   若仓管与第三方（如承运商、供应商）签订的合同中明确约定了违约罚款条款（如延迟交货的违约金），且条款不违反法律强制性规定（如《民法典》第585条对违约金过高的调整规则），则仓管可依据合同要求对方支付违约金。但需注意：

   • 违约金与“罚款”性质不同，前者基于合同约定，后者通常具有行政处罚色彩；
     
   • 仓管需严格按合同条款操作，避免超出约定范围。

建议：

• 若您是企业方，需审查内部罚款制度是否合法，建议通过绩效考核、扣减奖金等合法方式替代罚款；
  
• 若您是员工或第三方，遭遇仓管非法罚款，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权利；
  
• 若涉及合同违约金争议，需结合具体条款和实际损失评估合理性。
  

如有进一步细节（如罚款对象、依据文件等），可提供更多信息以便针对性分析。