结论：老板是否有权扣除在职门店闭店退款之前充值拿到的提成，需根据具体情况判断，一般而言，若提成属于劳动报酬且无特殊约定，老板无权扣除；若存在特殊约定或提成性质特殊，则可能有权扣除。以下为详细分析：
一、提成属于劳动报酬的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提成作为劳动者因完成特定任务或销售目标而获得的额外报酬，通常被视为劳动报酬的一部分。
分析：
- 若您与老板之间没有特殊约定，且提成是您因销售或提供服务而获得的正常劳动报酬，那么老板在门店闭店退款时无权扣除这部分提成。因为提成是您已经付出的劳动的回报，与门店的闭店或退款行为无直接关联。
二、存在特殊约定的情况
法律背景：
- 劳动合同或相关协议中可以约定劳动者的报酬构成、支付方式及条件等。若双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守该约定。
分析：
- 若您与老板之间有特殊约定，如提成与门店的盈利状况、退款情况等挂钩，或者约定在特定情况下（如门店闭店）老板有权扣除部分或全部提成，那么老板在符合约定条件的情况下有权扣除提成。但这种约定必须明确、合法，且您在签订合同时应充分了解并同意。
三、提成性质特殊的情况
- 分析：
- 若提成并非基于您个人的销售或服务业绩，而是与门店的整体运营、利润等挂钩，且这种提成方式在行业内较为普遍或您在入职时已知悉并接受，那么在门店闭店退款时，老板可能根据提成性质或公司政策有权进行一定程度的调整或扣除。但这种情况较为特殊，且需要具体分析提成协议的内容和性质。
建议与后续行动
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与老板签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成支付、扣除及条件等方面的条款。这有助于您明确自己的权益和义务。
与老板沟通：
- 若您对合同条款或老板的扣除行为有疑问或不满，建议与老板进行沟通，了解其扣除提成的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够达成共识或找到解决问题的途径。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，且您认为老板的扣除行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。建议您保留与提成相关的所有证据，如销售记录、提成计算表、合同条款等。这些证据将有助于您在纠纷解决过程中证明自己的权益。
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