事业编人员拿绿卡（即永久居留权）是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业编人员取得外国永久居留权（绿卡）就必须被开除。事业编人员的聘用、解聘等通常受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整，而这些法规中并未直接涉及取得绿卡的情况。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同的事业单位可能有其内部的规章制度，这些制度可能对员工取得外国永久居留权有特定的规定。例如，某些单位可能要求员工在取得绿卡后必须辞职，或者将取得绿卡视为违反单位规定的行为，从而可能面临解聘等后果。
   • 建议：因此，事业编人员在考虑取得绿卡前，应仔细查阅并了解所在单位的规章制度，以评估可能的风险。

3. 实际影响层面：

   • 取得绿卡后，事业编人员可能面临国籍、税务、社保等多方面的法律问题。例如，如果同时保留中国国籍和外国永久居留权，可能需要遵守两国的税务法规，这可能增加个人的税务负担和合规风险。
   • 另外，如果事业编人员长期在国外居住或工作，可能无法履行其在事业单位的职责，这也可能成为单位解聘的理由。

4. 特殊情况处理：

   • 如果事业编人员因工作需要或特殊原因必须取得绿卡，并且得到了单位的明确同意或批准，那么在这种情况下，被开除的风险可能会降低。
   • 建议：在取得绿卡前，与单位进行充分沟通，并尽可能获得单位的书面同意或批准，以降低潜在的法律风险。

总结与建议：

• 事业编人员取得绿卡是否会被开除，取决于多种因素，包括法律法规、单位规章制度、实际影响以及特殊情况处理等。
• 在考虑取得绿卡前，建议事业编人员仔细查阅相关法律法规和单位规章制度，评估可能的风险，并与单位进行充分沟通。
• 如果面临法律纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。