一次性工亡补助金在申请时并没有明确的年龄限制。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金是职工因工死亡后，对其近亲属的一次性经济补偿，其发放并不直接关联于工亡职工的年龄。
具体分析
一次性工亡补助金的性质：
- 一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡带来的经济压力。
- 其发放标准通常与职工生前的工资水平、当地职工平均工资等因素有关，而与职工的年龄无直接关联。
年龄限制的考量：
- 在工伤保险制度中，年龄通常不是决定一次性工亡补助金发放的关键因素。
- 工伤保险制度的设计旨在保障职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的死亡或伤残能够得到相应的经济补偿，而年龄并不直接影响这一补偿的发放。
特殊情况下的考量：
- 虽然一次性工亡补助金本身没有年龄限制，但在某些特殊情况下，如工亡职工存在违法违规行为导致死亡，或者其近亲属不符合领取条件等，可能会影响一次性工亡补助金的发放。
- 然而，这些特殊情况与年龄无直接关联，而是基于其他法律事实和规定。
法律建议
- 对于工亡职工的近亲属来说，如果符合领取一次性工亡补助金的条件，应及时向相关部门提出申请，并提供必要的证明材料。
- 在申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果工亡职工的近亲属符合领取一次性工亡补助金的条件但未及时申请，可能会错过领取时机，导致无法获得相应的经济补偿。
- 如果工亡职工的近亲属在申请过程中提供虚假材料或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，并影响一次性工亡补助金的发放。
综上所述，一次性工亡补助金在申请时并没有明确的年龄限制。如果您或您的家人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。