结论：管事两次警告扣工资本身并不直接决定你是否能跳槽，但扣工资的行为可能涉及违法，且跳槽是你的个人职业选择，不过在跳槽前建议先处理好与当前雇主的工资纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
一、关于扣工资的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位因为劳动者违反规章制度（如警告）而扣工资，必须确保该规章制度是合法制定的，且已经向劳动者公示或告知，同时扣工资的比例和方式也需符合法律法规的规定。
扣工资的合理性：
- 两次警告是否足以成为扣工资的理由，取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。如果规章制度中明确规定了警告与扣工资之间的关联，且该规定不违反法律法规，那么用人单位扣工资可能是合法的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么用人单位扣工资就是违法的。
二、关于跳槽的选择
个人职业选择：
- 跳槽是你的个人职业选择，与是否被警告或扣工资无直接关系。如果你对当前的工作环境、薪资待遇、职业发展等不满意，或者找到了更好的工作机会，你可以选择跳槽。
跳槽前的考虑：
- 在跳槽前，建议你先处理好与当前雇主的工资纠纷。如果用人单位扣工资的行为违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 同时，你也需要考虑跳槽可能带来的风险，如新工作的稳定性、薪资待遇、职业发展等。
三、建议与行动
核实规章制度：
- 建议你先核实公司的规章制度，了解警告与扣工资之间的具体规定以及这些规定是否合法合理。
与用人单位沟通：
- 如果认为用人单位扣工资的行为违法或不合理，你可以与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的理由和依据，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
谨慎跳槽：
- 在处理完工资纠纷后，如果你仍然决定跳槽，请确保你已经做好了充分的准备，包括了解新工作的具体情况、签订合法的劳动合同等。
最后，跳槽是你的个人选择，但在跳槽前请务必处理好与当前雇主的工资纠纷。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。