在工地受伤骨折，首先应立即就医治疗，确保生命健康安全；其次，根据具体情况，可向以下部门求助以维护自身合法权益：

1. 向用人单位或项目负责人报告并要求申报工伤
   根据《工伤保险条例》和《工伤保险辅助器具配置管理办法》，工地受伤属于工伤范畴的，用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门（如人社局工伤保险科）提出工伤认定申请。若用人单位未及时申报，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
   操作建议：保留医疗记录、事故现场照片、工友证言等证据，要求用人单位出具书面事故说明，并督促其尽快申报工伤。

2. 向劳动监察部门投诉（若用人单位拒不担责）
   若用人单位未缴纳工伤保险、拒绝支付医疗费或赔偿，您可向当地劳动保障监察大队（通常隶属人社局）投诉，要求其责令用人单位改正违法行为（如补缴社保、支付欠薪等）。
   法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。

3. 申请劳动仲裁（若涉及工伤赔偿争议）
   若工伤认定后，用人单位与您就赔偿金额（如停工留薪期工资、伤残补助金等）产生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   注意：劳动仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生后1年内提出申请。

4. 向安全生产监督管理部门举报（若存在安全隐患）
   若工地存在未提供安全防护设备、违规操作等导致事故的安全生产违法行为，您可向当地应急管理局（原安监局）举报，要求其调查并处罚相关责任方。
   法律依据：《安全生产法》第七十条规定，任何单位或个人均有权对安全生产违法行为进行举报。

补充说明：

• 若您未与用人单位签订劳动合同，可通过工资支付记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定。
  
• 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准需根据伤残等级（由劳动能力鉴定委员会评定）确定。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算、程序细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。