加油站员工是否会因为被差评而扣工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定一系列的规章制度来管理员工，包括绩效考核、奖惩制度等。如果公司的规章制度中明确规定了员工因服务态度问题（如被顾客差评）会受到相应的处罚，包括扣工资，那么员工在违反这些规定时，确实可能会面临工资被扣的情况。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。例如，规章制度不能随意设定罚款项目或罚款金额，必须遵循合理、公正、透明的原则。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因服务态度问题（如被顾客差评）会受到扣工资的处罚，那么员工在违反合同约定时，公司有权按照合同约定进行扣工资。
   • 然而，劳动合同中的约定也必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定将被视为无效。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意扣减员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。
   • 如果公司因为员工被差评而扣工资，必须确保这种扣减是合法合规的，并且有充分的理由和证据支持。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于加油站员工来说，如果担心因为被差评而扣工资，可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖惩制度的具体规定。
   • 如果发现公司的规章制度或劳动合同中存在不合法或不合规的条款，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
   • 在日常工作中，员工应尽量保持良好的服务态度，避免因为服务态度问题而引发顾客的不满和差评。

总结来说，加油站员工是否会因为被差评而扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。