在劳动仲裁中，并非所有的争议或事项都能通过仲裁解决，以下是一些通常不能仲裁的情况：

1. 非劳动争议事项：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动权利义务产生的争议。如果争议内容不属于劳动权利义务范畴，比如因个人之间的借贷、买卖等民事纠纷，这些就不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过民事诉讼等其他途径解决。

2. 已超过仲裁时效的争议：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断的情形，那么该争议就可能因超过仲裁时效而不被受理。

3. 不属于本仲裁委员会管辖的争议：

   • 劳动仲裁委员会通常按照行政区划或行业特点设立，并负责处理本辖区或本行业内的劳动争议。如果争议不属于某个仲裁委员会的管辖范围，比如发生在不同地区的分支机构与员工之间的争议，而员工却向无管辖权的仲裁委员会申请仲裁，那么该仲裁委员会可能会不予受理。

4. 已就同一事项提起诉讼或已作出裁决的争议：

   • 如果劳动者或用人单位已经就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼，并且法院已经受理或已经作出裁决，那么劳动仲裁委员会通常不会再受理该争议。同样，如果劳动仲裁委员会已经就同一争议作出裁决，并且该裁决已经生效，那么当事人也不能再次申请仲裁。

5. 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的争议（特殊情况下可能受理但需保密处理）：

   • 虽然这类争议在理论上可以通过仲裁解决，但由于其涉及敏感信息，仲裁委员会在受理时可能会特别谨慎。在大多数情况下，如果争议内容确实涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且当事人无法就保密措施达成一致，仲裁委员会可能会建议当事人通过其他途径解决争议，或者采取特殊的保密措施进行仲裁。不过，这并不意味着所有涉及敏感信息的争议都不能仲裁，而是需要根据具体情况进行判断。

6. 法律法规规定的其他不能仲裁的情形：

   • 除了上述几种情况外，还有一些特定的劳动争议事项可能因法律法规的规定而不能通过仲裁解决。例如，某些特定的劳动争议可能被规定为必须通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

在面对劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先了解相关的法律法规和仲裁规则，明确争议是否属于劳动仲裁的受理范围。如果争议确实属于劳动仲裁的受理范围，且符合仲裁时效等条件，那么可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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