在工厂上班导致脸上留下疤痕的赔偿标准，需结合具体情况分析，核心结论取决于疤痕的成因、伤残等级、责任划分及当地赔偿标准。以下分情况详细说明：
1. 若疤痕因工伤事故导致
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及当地工伤保险实施办法，赔偿项目包括：
- 医疗费：疤痕修复、治疗等合理费用；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，例如十级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，标准因地而异；
- 护理费、交通费等：根据实际需求主张。
- 关键点：需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿金额与等级直接挂钩。
2. 若疤痕因第三人侵权导致（如同事故意伤害）
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，可主张：
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿项目类似，但需证明侵权行为与疤痕的因果关系；
- 精神损害抚慰金：若疤痕对容貌、心理造成严重影响，可主张（需法院综合评估）；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按当地人均可支配收入计算20年（十级伤残为10%）。
- 关键点：需证明侵权人存在过错（如故意或过失），且赔偿与工伤赔偿不可重复主张（若同时构成工伤，可“双赔”但部分项目需扣除）。
3. 若疤痕因自身操作不当导致（无第三方责任）
- 赔偿可能性较低：若工厂已提供安全培训、防护设备，且员工未遵守操作规程导致受伤，工厂可能无需赔偿；
- 例外情形：若工厂存在安全隐患（如设备故障、未提供防护用具），仍可能承担部分责任，需结合具体证据判断。
4. 地区差异对赔偿的影响
- 工伤保险待遇：各地一次性工伤医疗补助金、就业补助金标准不同（如江苏十级伤残分别为3万、1.5万，上海则为5万、2.5万）；
- 人身损害赔偿标准：残疾赔偿金、精神损害抚慰金等需参考当地城镇居民人均可支配收入（如上海2023年为8.4万元/年，河南为3.8万元/年）。
行动建议
- 立即固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等；
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向当地社保部门申请；
- 委托鉴定：通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构确定伤残等级；
- 协商或诉讼：根据责任划分，与工厂或侵权人协商赔偿，协商不成可起诉。
提示：疤痕赔偿涉及医学、法学交叉问题，建议携带病历、工资证明等材料进一步咨询，以便精准计算赔偿金额。