流产假是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

流产假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有以下法定假期：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这里的“天数”指的是自然日，而非仅指工作日。自然日的计算方式是连续的，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。也就是说，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。

流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

实际案例说明

假设某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。如果在这期间遇到了国庆节等法定节假日，这些节假日也会被计入流产假的总天数内，不会因为节假日而延长或缩短流产假的期限。

法律建议

1. 了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地的实际情况，对这一规定进行进一步的细化或补充。因此，女职工在享受流产假时，除了遵循国家的基本规定外，还应当关注并了解当地的具体实施细则。
2. 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。
3. 及时沟通：如果女职工在流产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。

综上所述，流产假是包含法定节假日和休息日的，且按自然天数连续计算。女职工在享受流产假时，应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门或专业人士寻求帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。