工作中突发脑梗，单位是否需要承担责任，主要取决于脑梗的发生是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、若脑梗与工作有直接关系，且符合工伤认定条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗本身不一定直接导致死亡，但如果因脑梗导致严重后果（如死亡或48小时内经抢救无效死亡），且发生在工作时间和工作岗位上，那么可以视同工伤。
- 另外，如果脑梗的发生与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、工作压力过大等诱发脑梗，且能够证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供医疗证明、工作记录等证据来支持工伤认定申请。
单位责任：
- 如果被认定为工伤，单位需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，单位还需要配合工伤认定和赔偿的相关程序，如提供必要的证明材料、协助员工申请工伤认定等。
二、若脑梗与工作无直接关系，或不符合工伤认定条件
非工伤认定：
- 如果脑梗的发生与工作无直接关系，比如员工在工作时间外突发脑梗，或者虽然发生在工作时间但无法证明与工作有因果关系，那么可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险等相关规定，通过医保途径解决部分医疗费用问题。
单位可能的人道主义援助：
- 尽管单位在法律上可能没有直接责任，但出于人道主义关怀，单位可能会考虑给予员工一定的援助或支持，如提供一定的经济帮助、调整工作岗位或工作时间等，以帮助员工度过难关。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在突发脑梗后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果员工或家属认为脑梗与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助员工或家属制定合适的维权策略。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。）
总结来说，工作中突发脑梗单位是否需要承担责任，取决于脑梗的发生是否与工作有直接关系以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，单位需要承担工伤保险责任；如果不符合，则单位可能没有直接法律责任，但可以考虑给予人道主义援助。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据并咨询专业律师。