结论：未签劳动合同且工作未满一个月，劳动者一般无法直接主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但可依据实际权益受损情况主张其他合理赔偿或权益。

分析说明：

1. 双倍工资赔偿的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 关键点：此条款的适用前提是“超过一个月”未签劳动合同。因此，对于工作未满一个月的情况，该条款并不直接适用。

2. 未满一个月情况下的权益保护：

   • 工资支付：即使未签劳动合同，用人单位仍需按照实际工作天数支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。
   • 其他权益：如用人单位存在违法用工行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），劳动者可依法主张相应赔偿。
   • 举证责任：劳动者在主张权益时，需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在用工之日起一个月内故意不签劳动合同，且劳动者能够证明这一点，虽然无法直接主张双倍工资，但可以在后续劳动关系中，一旦满足“超过一个月未签合同”的条件，立即主张双倍工资赔偿。
   • 若因未签劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如因无法证明劳动关系而错失社保缴纳、工伤认定等），劳动者可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。
• 沟通协商：与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。