关于工作未满一年是否有13薪的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么您是否工作满一年将不是决定性因素，而是要看您是否满足了合同中约定的其他条件（如在职时间、绩效表现等）。
   • 若合同中明确规定工作满一年才发放13薪，那么您未满一年则可能无法获得。但若合同中并未明确此限制，或者规定了其他发放条件，您则有可能根据合同获得。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对13薪的发放有规定。这些规定可能涉及员工在职时间、职位级别、绩效表现等多个方面。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工作未满一年不发放13薪，且这一规定不违反法律法规，那么您可能无法获得。但若规章制度中并未如此规定，或者规定较为模糊，您则有权向公司询问并争取自己的权益。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，13薪并非法定福利，而是用人单位根据自身情况自主决定是否发放的。因此，法律法规并未对13薪的发放条件作出具体规定。
   • 但是，如果用人单位在发放13薪时存在歧视性规定（如仅针对特定性别、年龄、种族等员工发放），或者违反了劳动合同的约定，那么这些规定可能是无效的，您有权依法维护自己的权益。

建议：

• 首先，仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解13薪的发放条件。
• 如果合同或规章制度中存在不明确或模糊的地方，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益。
• 如果您认为公司存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：工作未满一年是否有13薪，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及公司的规章制度。在了解这些规定的基础上，您可以明确自己的权益并采取相应的措施来维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。