在村委会上班是有产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

村委会作为基层群众性自治组织，其工作人员与村委会之间的关系，在法律性质上更倾向于劳动关系（尽管实践中可能存在一定争议，但多数观点倾向于认定存在劳动关系）。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的特殊保护，其中就包括产假。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。因此，如果村委会工作人员与村委会之间构成劳动关系，那么女职工就有权享受产假。

实际情况角度

在实际操作中，村委会作为基层组织，通常会遵循国家法律法规的规定，保障女职工的合法权益。虽然村委会可能不像企业那样有完善的规章制度和人力资源管理体系，但在产假等基本权益保障方面，还是会尽量做到合规。当然，也存在一些特殊情况，比如村委会可能由于经济条件有限或管理不规范等原因，在产假待遇的落实上存在一定困难。但这并不改变女职工依法享有产假的事实，如果遇到这种情况，女职工可以通过与村委会协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 了解当地政策：不同地区可能对村委会工作人员的产假待遇有具体的规定或补充条款，建议先了解当地的相关政策，以便更准确地知道自己的权益。
2. 保留证据：如果与村委会就产假问题产生争议，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果村委会在产假待遇的落实上存在问题或疑虑，建议及时与村委会进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求合理的解决方案。

如果你在村委会上班并面临产假相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。