关于在村委会上班的村干部请产假有多少天的问题，这并非一个固定不变的数字，而是需要依据国家的基本规定以及地方的具体奖励性政策来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合条件的女职工，包括在村委会工作的村干部，在生育时都可以享受98天的产假。这98天中，产前可以休假15天，产后则有83天（若包含难产或多胞胎等增加的假期则相应调整）的休息时间。具体来说：

• 正常生育：98天产假（产前15天+产后83天，其中产后83天已包含可能的3天病假延长时间，但实际操作中通常直接计算为产后80天加上产前15天共95天，再加上国家规定的3天延长产假共98天，此处为保持解释清晰，采用98天直接表述）
• 难产：增加15天产假
• 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假

二、地方奖励性产假

除了国家规定的基础产假外，各地为了鼓励生育，通常会根据《人口与计划生育条例》或相关地方性法规，给予额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，总计可达158天。
• 广东：女方享受80日的奖励假，总计可达178天。
• 上海：女方再享受生育假60天，总计也是158天。

三、村干部的特殊情况

对于村干部来说，他们的产假待遇主要取决于是否与村委会或相关组织建立了劳动关系，并参加了生育保险。如果建立了劳动关系并参加了生育保险，那么他们就可以按照上述国家及地方的规定享受相应的产假待遇。如果未建立劳动关系或未参加生育保险，具体的产假待遇则需根据当地政策或规定来确定。

四、实际操作建议

1. 查阅地方政策：首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例，了解当地的额外奖励产假政策。
2. 确认劳动关系：明确自己与村委会或相关组织是否建立了劳动关系，并确认是否参加了生育保险。
3. 咨询专业人士：如遇复杂情况或存在争议，建议咨询当地的劳动监察部门、妇联、人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取专业的法律解答和指导。

综上所述，村干部的产假天数并不是固定的，而是需要根据国家的基本规定以及地方的具体奖励性政策来综合确定。在享受产假前，建议村干部们详细了解并确认自己的产假待遇，以确保自己的合法权益得到充分保障。