结论：仲裁过了6个月没有申请撤销，一般情况下，该仲裁裁决将发生法律效力，当事人需履行裁决内容。但具体还需根据裁决类型及是否符合特定条件来判断后续处理方式。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人应当在规定的期限内履行裁决。若未在规定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，也未在特定条件下（如存在可撤销情形）申请撤销仲裁裁决，则仲裁裁决将发生法律效力。
   • 在您的情况下，仲裁已经过了6个月没有申请撤销，且未提及在此期间有提起诉讼，因此，该仲裁裁决很可能已经发生法律效力。

2. 未申请撤销的后果：

   • 一旦仲裁裁决发生法律效力，当事人就必须履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 对于未申请撤销且已生效的仲裁裁决，当事人通常不能再就同一争议事项向人民法院提起诉讼或申请重新仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 裁决可撤销的情形：如果仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但您的情况已经过了6个月，通常已超过申请撤销的期限。
   • 不履行裁决的后果：如果一方不履行已生效的仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决义务。

行动建议：

• 确认裁决状态：首先，确认仲裁裁决是否已经发生法律效力。这通常可以通过查看裁决书上的日期和是否收到相关通知来判断。
• 履行裁决义务：如果裁决已经发生法律效力，且您是裁决的履行方，那么建议您尽快履行裁决义务，以避免不必要的法律纠纷和强制执行措施。
• 咨询法律专业人士：如果您对裁决结果有异议或认为存在可撤销的情形，但已经过了申请撤销的期限，建议您咨询法律专业人士（如我，杜飞律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以了解是否有其他法律途径可供选择。

后续思考依据：

• 在处理劳动争议仲裁裁决时，了解并遵守相关法律法规和程序规定至关重要。这有助于保护当事人的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 如果对仲裁裁决有异议或认为存在错误，应及时采取行动，如申请撤销或提起诉讼等。但需注意，这些行动通常都有严格的期限限制，逾期将可能丧失相关权利。