结论：司机是否该被扣钱不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于司机是否存在故意或重大过失以及双方雇佣合同中的约定。以下为具体分析：

1. 若司机存在故意或重大过失导致追尾事故
   • 从法律责任角度：司机受车主雇佣驾驶车辆，在驾驶过程中有安全驾驶的义务。如果司机是故意制造追尾事故，或者存在重大过失，比如严重违反交通规则（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致追尾，那么司机对事故的发生负有主要责任。在这种情况下，车主因为司机的不当行为遭受了损失，包括可能要承担对第三方受害者的赔偿责任等，车主有权根据实际情况向司机追偿部分或全部损失，从工资中扣除相应款项作为一种补偿方式是合理的，但扣除的金额应当与司机的过错程度以及车主的实际损失相适应。
   • 从合同约定角度：如果车主和司机在雇佣合同中明确约定了，在司机因故意或重大过失导致事故时，车主可以从司机工资中扣除一定金额作为赔偿，那么这种约定是具有法律效力的。只要扣除的金额在合理范围内，不违反法律法规的强制性规定，车主就可以按照合同约定执行。
2. 若司机不存在故意或重大过失导致追尾事故
   • 从法律责任角度：如果司机在驾驶过程中遵守交通规则，尽到了合理的注意义务，追尾事故是由于不可预见、不可避免的因素（如前方车辆突然急刹车且没有任何警示，而司机已经采取了合理的制动措施但仍无法避免碰撞）导致的，那么司机对事故的发生没有过错。在这种情况下，车主作为雇主，应当自行承担车辆运营过程中的风险，包括交通事故造成的损失，不能将责任转嫁给司机，也就没有理由扣司机的钱。
   • 从合同约定角度：即使雇佣合同中有关于事故赔偿的条款，但如果该条款是在司机没有过错的情况下也要求司机承担赔偿责任，这种条款可能会被认定为显失公平，属于无效条款。司机可以依据法律规定主张自己的权益，拒绝车主不合理地扣钱。

另外，车主没交保险这一行为虽然违反了相关法律法规（机动车必须投保交强险等法定保险），但这主要影响的是车主在事故发生后对第三方的赔偿责任承担方式（可能需要在交强险赔偿范围内自行承担赔偿责任），与司机是否应该被扣钱并没有直接的因果关系。不过，车主没交保险可能会增加其自身的经济负担，但这不能成为其不合理扣司机钱的理由。

如果遇到此类纠纷，建议双方先友好协商解决；协商不成的，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于交通事故责任认定、雇佣合同纠纷等方面的疑问，欢迎继续向我咨询。