如果司机追尾是在执行工作任务过程中发生的，车主通常需要按照劳动合同约定支付司机工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 司机与车主之间如果存在劳动关系，那么车主作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付司机的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否在工作中发生事故无直接关系。

2. 事故责任与工资支付：

   • 司机追尾事故的责任归属，主要影响的是事故赔偿和保险理赔等方面，与工资支付无直接关联。
   • 除非劳动合同中有特别约定（如因劳动者过错导致事故可扣减工资等），否则车主不能因司机发生事故而单方面扣减或拒付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果司机因追尾事故受伤无法继续工作，且被认定为工伤，那么车主还应按照工伤保险的相关规定支付工伤期间的工资和福利待遇。
   • 如果司机因事故被追究刑事责任或严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，那么车主可能无需再支付工资，但这需依据具体劳动合同和用人单位的规章制度来确定。

综上所述，司机追尾事故本身并不影响车主按照劳动合同约定支付司机工资的义务。如果车主因事故而扣减或拒付工资，司机可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。