农民工工资保函到期后，需根据保函的具体条款及实际工资支付情况采取相应措施，核心处理方向如下：

1. 若保函到期时工资已足额支付
   根据《保障农民工工资支付条例》及保函约定，保函到期后自动失效，无需额外处理。但需注意：

   • 保留工资支付凭证（如银行流水、工资表、农民工签字确认单等），证明工资已结清；
     
   • 若保函由银行或担保公司出具，可联系出具方确认保函终止，避免后续纠纷。
     

2. 若保函到期时工资未足额支付
   保函的担保责任不因到期而免除，农民工或劳动监察部门仍可依据保函向出具方（如银行、担保公司）主张权利，要求支付欠薪。具体操作：

   • 农民工：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供保函复印件作为证据，要求出具方在保函金额范围内支付欠薪；
     
   • 建设单位/施工单位：需立即补足工资差额，否则可能面临行政处罚（如列入拖欠农民工工资“黑名单”）、信用惩戒，甚至被强制执行保函金额。
     

3. 保函续期或替换
   若工程未竣工或工资支付周期未结束，需提前与保函出具方协商续期或重新开具保函，避免担保空白期。注意：

   • 续期需在原保函到期前完成，否则可能产生担保中断风险；
     
   • 新保函的金额、期限需覆盖剩余工资支付需求，并符合当地人社部门要求。
     

风险提示：保函到期后，若未及时处理且存在欠薪，建设单位/施工单位可能承担双重责任：一是直接支付欠薪，二是被保函出具方追偿（若出具方已代付）。建议定期核对工资支付进度，确保保函与实际需求匹配。

如有具体保函条款或欠薪情况需分析，可直接提供细节，我将进一步解答。