在工作中受伤并受到不公平待遇时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时报告工伤并申请认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 行动建议：首先，应立即向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：

   • 证据类型：包括但不限于医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、现场照片、证人证言等。
   • 行动建议：在就医过程中，务必保留好所有医疗记录和费用单据。同时，尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、同事的证言等，以证明工伤事实和受伤程度。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 法律依据：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 行动建议：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将根据国家标准进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 协商赔偿事宜：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 行动建议：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，与用人单位协商赔偿事宜。你可以根据自己的伤残等级和工资水平，参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，计算应获得的赔偿金额。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 法律依据：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，准备好相关证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中充分证明自己的主张。

6. 关注用人单位的行为是否合法：

   • 合法性审查：检查用人单位在工伤处理过程中是否存在违法行为，如未按时报告工伤、未支付工伤待遇等。
   • 行动建议：如果发现用人单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。

示例说明： 假设你在工作中因操作机器不慎受伤，导致左手骨折。你立即向用人单位报告了工伤情况，并前往医院就医。在治疗过程中，你保留了所有医疗记录和费用单据。工伤认定后，你向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，并被鉴定为十级伤残。随后，你与用人单位协商赔偿事宜，但用人单位拒绝支付一次性伤残补助金等费用。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

最后提醒：在工作中受伤并受到不公平待遇时，务必保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。