面对在工作中受到的不公平待遇，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确不公平待遇并收集证据：
- 冷静分析事件经过，明确不公平待遇的具体表现，如绩效考核不公、任务分配不合理、晋升机会被剥夺等。
- 积极收集相关证据，包括文件、聊天记录、邮件、照片、视频以及工作记录等，以证明你的主张和诉求。
了解法律法规与自身权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的基本权利和用人单位的义务。
- 知晓在受到不公平待遇时，你有权提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。
尝试内部沟通解决：
- 首先与直属上级或人力资源部门进行坦诚交流，清晰表达你的诉求和困扰。
- 保持理性、平和的态度，避免情绪化言辞，着重于事实和解决方案的讨论。
寻求外部支持与调解：
- 如果内部沟通无果，可以向行业协会、专业组织或消费者协会寻求咨询和调解服务。
- 对于劳动权益的侵害，如不合理薪酬待遇、加班安排等，可向劳动监察部门举报，他们有权进行调查和处理。
- 若与用人单位的协商未能取得满意结果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
考虑法律途径：
- 在必要时，可以委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，以促使问题得到快速解决。
- 若其他方法均无效，可根据具体情况向法院提起民事诉讼或行政诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。
寻求专业法律援助：
- 在整个维权过程中，专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自身权益。
综上所述，面对不公平待遇时，你应积极采取措施维护自己的权益。通过了解法律法规、尝试内部沟通、寻求外部支持、考虑法律途径以及寻求专业法律援助等途径，你可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵犯。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。