劳动合同中基础薪资和岗位薪资的表述需清晰、明确，以避免后续争议，具体可从以下方面进行规范表述：

1. 基础薪资的表述

   • 定义明确：在劳动合同中，应明确基础薪资的定义，通常指员工在正常工作时间内提供正常劳动后所应获得的固定报酬，是员工劳动报酬的基本组成部分。
   • 金额确定：应明确基础薪资的具体金额，可以以数字形式明确写出，如“基础薪资为每月人民币5000元”。
   • 支付方式：应说明基础薪资的支付方式，如按月支付，支付日期等，确保员工清楚何时能够收到基础薪资。
   • 调整机制：如有必要，可以在合同中约定基础薪资的调整机制，如根据公司业绩、员工表现或市场薪资水平等因素进行调整，但需明确调整的条件和程序。

2. 岗位薪资的表述

   • 岗位关联：岗位薪资应与员工的岗位紧密相关，反映员工在其岗位上的价值贡献。在合同中，应明确岗位薪资与具体岗位的对应关系。
   • 构成说明：岗位薪资可以包括固定部分和浮动部分。固定部分如岗位津贴、固定奖金等，应明确金额和支付方式；浮动部分如绩效奖金、提成等，应明确计算方式和支付条件。
   • 变动性：由于岗位薪资与岗位绩效紧密相关，因此合同中应说明岗位薪资的变动性，如根据员工的工作表现、公司业绩等因素进行调整，并明确调整的程序和通知方式。
   • 与基础薪资的关系：应明确岗位薪资与基础薪资的关系，如岗位薪资是否包含在基础薪资内，或是作为基础薪资的补充等，以避免混淆和争议。

在撰写劳动合同时，还需注意以下事项：

• 合法合规：确保合同中的薪资条款符合国家和地方的相关法律法规，如最低工资标准、加班工资计算等。
• 清晰易懂：合同中的薪资条款应使用清晰、易懂的语言表述，避免使用模糊、歧义的词汇或句子。
• 双方协商：薪资条款的制定应基于双方协商一致的原则，确保员工的知情权和同意权。
• 书面确认：薪资条款应以书面形式明确记录在劳动合同中，并由双方签字或盖章确认，以作为后续争议解决的依据。