是否受其他用人单位竞业协议等约束，这主要取决于您是否与该用人单位签订了有效的竞业限制协议，以及该协议的具体内容和执行情况。以下从多个角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议的有效性：

   • 签订情况：首先，要确认您是否与原用人单位签订了书面的竞业限制协议。竞业限制协议通常作为劳动合同的一部分或单独签订，是双方真实意思表示的体现。
   • 协议内容：协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。如果协议内容模糊、不明确或存在违法条款（如限制期限过长、未约定经济补偿等），则可能影响协议的有效性。
   • 合法性审查：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制的相关条款。如果协议违反了法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效。

2. 竞业限制协议的执行情况：

   • 经济补偿支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，并可能因此解除竞业限制协议。
   • 劳动者履行情况：劳动者在竞业限制期限内应遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

3. 特殊情况下的不受约束：

   • 协议未生效或已解除：如果竞业限制协议因各种原因（如未签订、无效、已解除等）而未生效或已失去法律效力，则劳动者不受该协议的约束。
   • 用人单位违约在先：如果用人单位在竞业限制期限内未按照协议约定支付经济补偿或其他违约行为导致劳动者利益受损，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
   • 劳动者无竞业限制义务：并非所有劳动者都负有竞业限制义务。通常，竞业限制协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些范畴，则可能不受竞业限制协议的约束。

建议：

• 如果您不确定自己是否受竞业限制协议的约束，建议先仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议（如果有的话），并了解协议的具体内容和执行情况。
• 如果您认为竞业限制协议存在无效或可撤销的情形，或者用人单位存在违约行为导致您利益受损，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在任何情况下，都建议您保持与原用人单位的沟通，并妥善处理竞业限制协议相关的事宜，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。