返聘是指用人单位与已经办理退休手续或解除劳动关系的人员再次建立用工关系的行为。关于返聘人员在请病假方面的情况，分以下两种情况说明：

1. 返聘协议有约定的情况
   如果返聘协议中明确约定了病假制度（包括请假流程、病假工资支付标准等），则双方应按协议履行。例如，协议约定“返聘人员因病需提供三甲医院证明，可享受每月不超过5天的带薪病假”，此时返聘人员符合条件即可请假。

2. 返聘协议无约定的情况
   由于返聘人员与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等劳动法规约束，因此：

   • 无强制病假权利：用人单位可自行决定是否批准病假，甚至可约定“无病假待遇”；
     
   • 工资支付灵活：若批准病假，工资可按双方协商的标准支付（如按日扣减或支付固定津贴）；
     
   • 解除合同自由：若返聘人员频繁请假影响工作，用人单位可依据协议约定提前解除返聘合同，且无需支付经济补偿。

建议：返聘前务必与用人单位明确书面约定病假规则，避免纠纷。若已发生争议，可依据《民法典》合同编主张权利（如协议显失公平可请求变更）。如有具体协议条款需要分析，可直接向我咨询。