劳务款在一般情况下不能脱离合同相对性，但在特定情形下可以突破。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同相对性的基本原则
合同相对性是合同法的基本原则之一，它指的是合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。在劳务合同中，这一原则同样适用，即劳务款的支付义务通常应由合同中的雇主（或发包方）承担，向劳务提供者（或承包方）支付。
二、突破合同相对性的情形
尽管合同相对性是基本原则，但在某些特定情形下，法律允许突破这一原则，使劳务款能够向合同以外的第三方主张。这些情形主要包括：
代位权行使：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。在劳务合同中，如果雇主（债务人）怠于向其债务人（如发包方）行使到期债权，导致劳务提供者（债权人）的劳务款无法得到支付，劳务提供者可以依法行使代位权，直接向雇主的债务人主张劳务款。
建设工程领域的特殊规定：
- 在建设工程领域，为了保护农民工等弱势群体的利益，法律对合同相对性进行了突破。例如，根据相关规定，实际施工人（如包工头）有权以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理；实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。这意味着，在建设工程领域，实际施工人（可能包括提供劳务的农民工）可以直接向发包人主张劳务款，即使他们与发包人之间没有直接的合同关系。
其他法定情形：
- 除了上述两种情形外，法律还可能规定其他可以突破合同相对性的情形。例如，在某些情况下，为了保障公共利益或社会秩序，法律可能允许第三方承担合同义务或责任。
三、法律建议
- 在签订劳务合同时，应明确合同双方的权利和义务：包括劳务款的支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 在劳务款无法得到支付时，应及时了解相关法律法规和政策：特别是关于突破合同相对性的规定，以便采取合适的法律措施维护自身权益。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助：律师可以根据具体情况提供法律意见和协助，帮助劳务提供者更好地维护自身权益。
如有任何关于劳务款或合同相对性的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。