人社局要求等行政诉讼结束后再申请劳动能力鉴定，这种做法通常是不合理的，劳动者有权在符合条件时直接申请劳动能力鉴定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，只要满足“伤情相对稳定”且“存在残疾、影响劳动能力”这两个条件，劳动者就有权利申请劳动能力鉴定，并没有要求必须等待行政诉讼结束。行政诉讼和劳动能力鉴定是两个不同的法律程序，它们之间不存在必然的先后顺序关系。

从实际操作角度

劳动能力鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和生活自理障碍程度，这对于劳动者后续享受工伤保险待遇至关重要。如果人社局要求等待行政诉讼结束，可能会使劳动者的权益得不到及时保障。例如，劳动者可能因为无法及时获得劳动能力鉴定结论，而无法确定自己应享受的工伤保险待遇标准，进而影响其生活和治疗。而且，行政诉讼的审理过程可能会比较漫长，如果一直等待，会严重拖延劳动能力鉴定的时间，对劳动者不利。

应对建议

1. 与人社局沟通：你可以与人社局进一步沟通，明确指出根据法律规定，你有权在符合条件时申请劳动能力鉴定，要求他们说明要求等待行政诉讼结束的具体依据和理由。
2. 向上级部门反映：如果与人社局沟通无果，你可以向其上级部门反映情况，寻求上级部门的协调和解决。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果人社局的行为严重影响了你的合法权益，你可以考虑申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。