在公司上班被火烧伤，关于治疗费用的谈判及处理，可按以下步骤进行：

1. 立即报告并寻求医疗救助：

   • 首先，应立即向公司报告受伤情况，确保公司知晓并记录在案。
   • 紧接着，寻求紧急医疗救助，确保自身安全与健康。治疗是首要的，费用问题可以在后续处理。

2. 确认工伤性质：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 确认烧伤是否符合工伤定义，这是后续申请工伤赔偿的基础。

3. 与公司协商治疗费用：

   • 初步沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，说明受伤情况、治疗需求及预期费用。
   • 提供证据：准备医疗证明、费用清单等相关证据，以支持你的治疗费用请求。
   • 协商方案：与公司协商确定治疗费用的支付方式，可以是一次性支付、分期支付或由公司直接支付给医疗机构等。
   • 书面协议：确保协商结果以书面形式记录，包括支付金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 申请工伤保险赔偿：

   • 如果公司已为你缴纳工伤保险，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，你可以享受工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用等。
   • 注意保留好所有与工伤相关的医疗票据和证明，以便申请赔偿时使用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付治疗费用或工伤保险赔偿不足，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

6. 关注后续治疗与康复：

   • 治疗费用只是问题的一部分，你还需要关注后续的治疗与康复。
   • 与公司协商确定后续治疗与康复的安排，包括康复费用、休假安排等。
   • 确保自己能够得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。

在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。与公司沟通时，尽量以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到困难或不确定如何处理，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。