在公司上班时期被同事烧伤了，一般可获得赔偿。这种情况通常属于工伤，依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，被烧伤符合该情形。以下从不同角度为您详细分析：

赔偿项目

若被认定为工伤，赔偿项目多样，主要包括：

1. 医疗费：因治疗烧伤所支出的合理医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。这意味着您需要保留好所有与治疗烧伤相关的医疗票据，以便后续申请赔偿。
2. 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，单位需按照正常出勤发放工资福利待遇，保障职工基本生活。这是为了确保您在受伤期间不会因经济压力而影响治疗和恢复。
3. 护理费：若职工因烧伤生活不能自理，需要专人护理，单位或工伤保险基金应支付相应护理费用。这体现了对受伤职工生活上的关怀和保障。
4. 一次性伤残补助金、伤残津贴：若烧伤造成残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。伤残等级越高，赔偿金额相应越高。

申请流程

1. 及时报告：职工应及时向单位报告烧伤情况，这是申请工伤认定的第一步。单位通常需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内自行申请。
2. 工伤认定：工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。相关部门会根据职工受伤的时间、地点、原因等因素进行综合判断。
3. 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额的确定。
4. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

特殊情况

1. 若同事故意烧伤：如果同事是故意烧伤您，那么这不仅仅是一个工伤问题，还可能涉及刑事责任。在这种情况下，您可以同时追究同事的刑事责任和民事赔偿责任。民事赔偿部分，您可以要求同事赔偿因烧伤造成的所有损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 若单位未缴纳工伤保险：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，单位应承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，您仍然有权获得相应的赔偿。

法律建议

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与治疗烧伤相关的医疗票据、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据。这些证据将是您后续申请赔偿的重要依据。
2. 及时申请：不要拖延申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间。因为超过规定期限，可能会影响您的赔偿申请。
3. 咨询专业律师：如果在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

在公司上班时期被同事烧伤了，您有权获得相应的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。