针对您提出的事业单位同事之间因办公室噪音发生争执并被辱骂，应该向哪个上级单位反映的问题，以下是我的详细解答：

1. 内部处理途径：

   • 直接上级或部门负责人：首先，您可以考虑向您的直接上级或所在部门的负责人反映情况。他们通常负责管理团队内部的日常事务，包括处理员工之间的纠纷。通过他们，您可以表达您的困扰，并寻求解决方案，如调整工位、制定办公室噪音管理规定等。
   • 人力资源部门：如果直接上级或部门负责人未能有效解决问题，或者您认为问题较为严重，可以向单位的人力资源部门反映。人力资源部门通常负责员工关系管理，包括处理员工之间的冲突和投诉。他们可以提供更专业的调解服务，或者根据单位规章制度对涉事员工进行相应的处理。

2. 外部监管途径（在内部处理无果或情况严重时）：

   • 事业单位主管部门：如果内部处理途径未能解决问题，或者您认为涉事员工的行为已经严重违反了单位规章制度或职业道德，您可以向事业单位的主管部门反映情况。主管部门通常对下属单位有监督和管理职责，他们可以介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 劳动监察部门：如果辱骂行为涉及到了侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且内部处理和主管部门介入均未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括保护员工的合法权益不受侵犯。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为给您造成了严重的精神损害，且其他途径均未能得到有效解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。在此过程中，您需要收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明涉事员工的行为确实存在且给您造成了损害。

在处理此类问题时，我建议您：

• 保持冷静和理性：在处理与同事之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。
• 收集证据：无论是向内部部门反映还是向外部监管部门投诉，或者提起民事诉讼，都需要有充分的证据支持您的主张。因此，建议您在发生争执时尽量收集相关证据。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决与同事之间的纠纷，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。