结论：员工离职一年后诬告诽谤他人公司没有发工资，这一行为可能构成违法，具体是否违法及违法性质需根据诬告诽谤的具体内容和造成的后果来判断。

分析如下：

1. 诬告诽谤的法律定义：

   • 诬告是指故意捏造事实，向国家机关或有关单位作虚假告发，意图使他人受刑事追究的行为。
   • 诽谤则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

2. 针对公司未发工资的诬告诽谤：

   • 如果员工离职后，故意捏造公司未发工资的事实，并向相关部门（如劳动监察部门、法院等）或社会公众散布，意图损害公司名誉或使公司受到不公正的待遇，这一行为可能构成诽谤。
   • 若该诬告行为导致公司受到实际损失（如名誉损害、经济损失等），且情节严重，还可能涉及诬告陷害罪（但通常针对个人刑事追究的诬告，针对公司的诬告更多以诽谤论处，具体需看情节和后果）。

3. 法律后果：

   • 民事责任：公司有权要求诬告者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿因诬告行为造成的经济损失。
   • 行政责任：如果诬告行为违反了治安管理处罚法，诬告者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果诬告行为构成诽谤罪且情节严重，诬告者可能面临刑事追究，但这种情况相对较少，且需要满足严格的构成要件。

4. 实际建议：

   • 对于公司而言，如果遭遇此类诬告，应首先收集证据，证明公司已按时足额发放工资（如工资单、银行转账记录等）。
   • 随后，公司可以向公安机关报案，要求调查诬告行为，并考虑通过法律途径追究诬告者的民事责任。
   • 如果诬告行为造成了严重后果，公司还可以咨询专业律师，评估是否构成刑事犯罪，并考虑提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，公司应注重证据的收集和保存，以便在需要时证明自己的清白。
• 同时，公司也应加强内部管理，确保工资发放等关键环节的透明度和规范性，减少被诬告的风险。
• 对于员工而言，离职后应遵守法律法规和职业道德，不得故意捏造事实诬告原公司，以免承担法律责任。

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