关于劳动解除应该多少天前通知的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和劳动者的身份状态（是否在试用期内）。以下是详细解答：
试用期内解除劳动合同
- 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。
- 通知方式：虽然法律未明确规定必须采用书面形式，但为了保留确凿的证据并避免后续可能的纠纷，建议采用书面形式提交离职申请。
非试用期解除劳动合同
- 通知期限：对于已经过了试用期的劳动者，若要解除劳动合同，则必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”指的是自然日，从劳动者提交书面通知之日起开始计算。
- 通知内容：书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、预计离职时间等关键信息，并确保用人单位能够收到该通知。
- 法律效力：从劳动者提交书面通知之日起满三十日，劳动合同即自动解除，无论用人单位是否同意。
无需提前通知的特殊情形
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在特定情况下，劳动者可以无需提前通知用人单位即解除劳动合同。
- 具体情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立或变更劳动合同，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 行动建议：在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以依法向用人单位追讨经济补偿。同时，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备不时之需。
法律背景与建议：
- 解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，但行使时需严格遵守法律规定和公司规章制度。
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在解除劳动合同前仔细研读相关法律法规和公司政策，并根据自身情况选择合适的通知方式和时间。
- 在任何情况下，都应确保解除劳动合同的过程合法、平稳，并尽量与用人单位进行充分的沟通和协商。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法违规行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权依法追讨经济补偿，并可能获得其他法律救济。
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