关于解除劳动合同应提前多少天通知用人单位的问题，这主要取决于您所处的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期内解除合同

如果您目前正处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”方式并未严格限定为书面形式，但为了保留确凿的证据并避免后续可能的纠纷，建议您采用书面形式提交离职申请。

二、非试用期解除合同

如果您已经过了试用期，那么在解除劳动合同时，您必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”指的是自然日，从您提交书面通知之日起开始计算。在这三十日内，您应继续履行工作职责，不得旷工或怠工，以确保劳动关系的平稳解除。

三、可立即解除合同的特殊情形

在某些特定情况下，您有权无需提前通知用人单位即解除劳动合同。这些特殊情形包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及您的人身安全。

在这些情况下，您有权立即解除劳动合同，并寻求法律援助以保护自身权益。

四、单位违约情况下的额外权益

如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等违约行为，您不仅有权立即解除劳动合同，还可以依法向用人单位追讨经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的全面保护。

综上所述，解除劳动合同时提前通知的时长取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。在解除劳动合同前，建议您仔细了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重与保障。