私人催收在一般情况下不可以随意联系债务人的上班公司，这种行为通常是不合法的，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不合法性
侵犯隐私权：
- 债务人的工作单位信息属于其个人隐私范畴。私人催收机构或个人未经债务人同意，擅自联系其上班公司，可能构成对债务人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违反催收行为规范：
- 正规的催收行为应当遵循一定的规范和准则，包括尊重债务人的合法权益、不得采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段。联系债务人的上班公司，可能对其工作造成干扰，甚至导致其失业，这种行为显然超出了合理催收的范畴。
可能构成违法犯罪：
- 如果私人催收机构或个人在联系债务人上班公司的过程中，采取了威胁、恐吓、侮辱等手段，或者泄露了债务人的个人信息，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如寻衅滋事罪、侵犯公民个人信息罪等。
二、例外情况
债务人同意：
- 如果债务人明确同意催收机构或个人联系其上班公司，以协助解决债务问题，那么这种行为在债务人同意的范围内是合法的。但即便如此，催收机构或个人也应当注意方式方法，避免对债务人造成不必要的困扰。
法律程序要求：
- 在某些特殊情况下，如债务人涉嫌犯罪，且其工作单位与案件有关联时，法律程序可能要求催收机构或相关执法部门联系债务人的上班公司。但这种情况极为罕见，且必须严格遵循法律程序。
三、法律建议
对于债务人：
- 如果遭遇私人催收机构或个人非法联系上班公司的情况，债务人可以首先与催收方沟通，明确表示反对这种行为，并要求其停止。如果沟通无果，债务人可以向当地公安机关报案，或者向相关监管部门投诉。
对于催收机构或个人：
- 催收机构或个人应当严格遵守法律法规和催收行为规范，不得擅自联系债务人的上班公司。如果确实需要与债务人沟通，应当通过合法途径进行，如电话、邮件等，并尊重债务人的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在接到催收机构或个人的联系时，应当首先核实对方的身份和来意。如果确认是非法催收行为，用人单位可以拒绝提供债务人的相关信息，并向当地公安机关报案。
总结来说，私人催收在未经债务人同意的情况下联系其上班公司，通常是不合法的。如果遭遇这种情况，债务人应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。