用信封装奖励发给员工，这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于奖励的性质、发放方式以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 奖励性质与合法性：

   • 如果奖励是公司对员工工作表现的认可，且以现金形式发放（无论是否使用信封），只要奖励金额合理、来源合法，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种发放方式就是合法的。
   • 然而，如果奖励涉及非法所得，或者以奖励为名行贿赂之实，那么无论发放方式如何，都是违法的。

2. 发放方式与税务合规：

   • 使用信封装奖励，从税务角度来看，关键在于是否依法申报和缴纳了相关税费。如果奖励属于工资薪金的一部分，公司应依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果公司未依法申报和缴纳税费，即使奖励本身合法，发放方式也可能因税务违规而面临法律风险。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定奖励的发放条件、方式、金额等，并确保这些规定与劳动合同的约定相一致。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖励的发放方式（如必须通过银行转账等），而公司却使用信封发放，那么这种行为可能违反了公司规章制度或劳动合同的约定，员工有权提出异议。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保合法合规，公司应尽量采用银行转账等可追溯的发放方式，以便留存发放记录，减少纠纷风险。
   • 如果确实需要使用信封等现金方式发放奖励，公司应确保奖励金额合理、来源合法，并依法申报和缴纳相关税费。同时，公司应完善相关规章制度，明确奖励的发放条件和方式，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，用信封装奖励发给员工本身并不违法，但关键在于奖励的性质、发放方式是否符合相关法律法规和公司规章制度。如果你在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。