结论：在此情况下，员工是否需要退回款项，取决于多个因素，包括转账的性质、员工是否知情以及是否存在误解或欺诈等。一般来说，如果员工确实不知情且转账确实为误转，从法律上讲，员工可能需要退回款项；但如果能证明这是工资支付的一部分，即便账户名义上不是老板的，员工也有权拒绝退回。
详细分析：
转账性质与员工知情权：
- 如果员工在收到转账时并不知情这是工资，且账户所有人声称是误转，那么从表面上看，这似乎构成了一个不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。但关键在于，员工是否能证明或合理推断这笔转账实际上是工资的一部分。
- 如果员工有理由相信这是工资（例如，转账金额与应得工资相符，转账时间与工资发放周期一致等），并且能够提供相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），那么员工可以主张这笔转账是合法的工资支付，无需退回。
账户名义与实际支付关系：
- 老板使用他人账户发放工资，可能出于多种原因，如税务筹划、账户安全等。但这种做法并不改变工资支付的本质。只要员工能够证明转账与工资相关，账户名义上的差异并不影响工资支付的合法性。
- 如果账户所有人（即非老板本人）无法提供充分证据证明转账是误转，或者员工能够证明转账与工资有关，那么账户所有人要求员工退回款项的主张可能不会得到法律支持。
法律后果与建议：
- 如果员工被要求退回款项，但认为这笔转账是工资的一部分，建议员工首先与老板或账户所有人进行沟通，明确转账的性质和目的。
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况，为员工提供法律建议，包括是否需要退回款项、如何收集证据以支持自己的主张等。
- 在任何情况下，员工都应保留好所有与转账相关的证据，如转账记录、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况考虑：
- 如果老板使用他人账户发放工资是出于逃避税务监管等非法目的，那么这种行为本身就可能构成违法。在这种情况下，员工不仅无需退回款项，还可以向相关部门举报老板的违法行为。
- 如果账户所有人与老板之间存在某种协议或安排，导致账户所有人实际上是在代表老板支付工资，那么员工同样无需退回款项。但这种情况需要员工能够提供充分证据来证明。
总结与建议：
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静，不要急于退回款项或做出其他决定。
- 首先尝试与老板或账户所有人进行沟通，明确转账的性质和目的。
- 如果沟通无果或存在争议，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。