事业单位同薪同酬人员是否可以在外有盈利，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从事业单位管理规定角度：
- 事业单位通常会有内部的管理规定，这些规定可能涉及员工在外兼职或从事盈利活动的限制。如果事业单位的规章制度明确禁止员工在外有盈利性活动，那么同薪同酬人员就需要遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 即便事业单位没有明确的禁止性规定，员工在外从事盈利活动时也应确保不影响本职工作，不损害事业单位的利益和声誉。
从法律法规角度：
- 一般来说，法律法规并没有直接禁止事业单位员工在外有盈利。但是，如果员工在外从事的盈利活动与本职工作存在利益冲突，或者利用了事业单位的资源、信息或职务便利，那么就可能构成违法违规行为。
- 例如，如果员工利用在事业单位的职务之便，为自己或他人谋取私利，就可能涉嫌贪污受贿等违法行为。
从合同约定角度：
- 事业单位与员工签订的劳动合同中，可能会包含关于员工在外兼职或从事盈利活动的条款。如果合同中有明确约定，员工就需要遵守合同约定，否则可能构成违约行为。
建议：
- 如果你作为事业单位的同薪同酬人员，想要在外有盈利活动，首先应该仔细阅读事业单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关限制或约定。
- 如果有疑问或不确定的地方，建议及时与事业单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的权利和义务。
- 在从事盈利活动时，务必确保不影响本职工作，不损害事业单位的利益和声誉，避免给自己带来不必要的法律风险。
后续行动：
- 如果你已经在外有盈利活动，且担心是否违反事业单位的规定或法律法规，可以向我详细描述你的具体情况，我会为你提供更具体的法律建议。
- 如果你打算开始新的盈利活动，也可以先咨询我，了解可能存在的法律风险和合规要求，确保你的活动合法合规。