降低劳动条件，指的是在劳动合同到期续签时，用人单位提出的续签条件相较于原劳动合同有所下降，这种下降可能涉及薪资福利、工作岗位、工作地点与时间、劳动条件与环境、职业发展机会以及合同保障期限等多个方面。以下是对降低劳动条件情形的详细分析：
薪资福利降低：
- 工资减少：如基本工资、奖金、津贴等薪酬福利下降，导致劳动者收入水平明显降低。例如，原工资为每月10000元，续签时降至8000元，这明显降低了劳动者的经济收益。
- 福利待遇变差：取消或降低原本提供的福利，如工作餐、健康体检、节日福利等，这些福利的减少也会影响劳动者的生活质量。
工作岗位与职责调整：
- 将劳动者从熟悉且待遇较好的岗位调至低级、重要性降低的岗位，工作内容和职责简化。例如，从管理岗位调至普通操作岗位，这不仅可能影响劳动者的职业发展，还可能降低其工作满意度和收入水平。
工作地点与时间变更：
- 工作地点变更至距离远、交通不便或生活环境改变较大的地方，这会增加劳动者的通勤成本和时间成本。
- 工作时间延长、加班频率增加，或改变作息时间安排，影响员工休息和生活。例如，从做五休二调整为做六休一，这会打乱劳动者的生活节奏，影响其身心健康。
劳动条件与环境恶化：
- 降低工作场所的安全标准，减少劳动保护设备或措施，增加工作风险。例如，在存在安全隐患的环境中工作，且没有提供必要的安全防护设备。
- 工作环境变得存在噪音、粉尘污染等危害因素，且无相应防护措施，这会对劳动者的身体健康造成潜在威胁。
职业发展机会受限：
- 取消或减少培训机会，限制员工职业发展。培训是提升劳动者技能和知识的重要途径，取消或减少培训机会会阻碍劳动者的职业发展。
- 改变晋升机制，使晋升变得模糊不清或设置不合理障碍，这会影响劳动者的职业前景和积极性。
合同保障期限缩短：
- 缩短劳动合同期限，如原合同为三年，续签时只愿签订一年期合同，这会增加劳动者未来就业的不确定性。
此外，还有一些变相降低劳动条件的情形：
- 总工资保持不变，但调整工资结构，如固定工资与浮动工资的比例，可能导致劳动者实际收入因业绩波动而降低。例如，将固定工资比例降低，增加浮动工资比例，而浮动工资的发放又与难以达到的业绩目标挂钩。
以及附加不利条款的情形：
- 在新劳动合同中增加对劳动者不利的条款，如用人单位有权单方面调整工作岗位、地点，并采取薪资随岗变动制度，而劳动者必须无条件同意，否则面临处罚甚至开除。这限制了劳动者的权益，使其工作岗位和工资报酬处于不确定状态。
法律后果与建议：
根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在劳动合同到期续签时，若用人单位提出上述任何降低劳动条件的情形，劳动者均有权拒绝续签，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
若你遇到类似情况，建议先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。若协商无果，你可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。