在单位工作了10年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营不善需要裁员、劳动合同到期不续签、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形辞退员工，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况：如果您在单位工作了10年，且属于上述合法辞退但需支付经济补偿的情形，那么您应获得的经济补偿为10个月的月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况：如果您在单位工作了10年，且用人单位的辞退行为构成违法辞退，那么您应获得的赔偿金为20个月的月工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会受到多种因素的影响。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。