劳务派遣工人的考勤主要由用工单位负责管理，但具体安排需遵循劳务派遣协议中的约定，并受劳务派遣单位的监督与协作。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与责任归属
用工单位的管理责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，但用工单位在实际工作中对劳务派遣人员享有直接的管理权。这包括工作安排、任务分配以及考勤管理等。
- 劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，劳动报酬的计算依据包括考勤情况。因此，用工单位在劳动报酬方面承担管理责任，自然也包括考勤管理。
劳务派遣单位的监督责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有责任监督用工单位的考勤管理是否合法合规，确保劳务派遣人员的权益不受侵害。
- 在出现考勤争议时，劳务派遣单位需配合调查、提供相关信息，以协助解决问题。
实际操作与协议约定
实际操作中的惯常做法：
- 在实际操作中，由于用工单位是劳务派遣人员实际工作的场所，对其日常工作安排、任务分配最为了解，因此通常由用工单位负责考勤工作。
- 用工单位会制定具体的考勤规定和程序，如要求每日考勤由劳务派遣人员签字确认，考勤表需经用工单位负责人、考勤经办人签字并加盖公章等，以确保考勤记录的真实性和有效性。
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣单位和用工单位会签订劳务派遣协议，其中应明确考勤管理的责任归属和具体操作流程。
- 若协议中有特殊约定，如由劳务派遣单位负责收集、整理考勤数据，则双方应按协议执行。但即便如此，用工单位仍需对考勤数据的真实性和准确性负责，因为用工单位是实际工作场所的管理者。
考勤管理的具体实施与建议
用工单位应制定明确的考勤制度：
- 用工单位应制定详细的考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、考勤记录等具体要求。
- 考勤制度应公开透明，确保劳务派遣人员了解并遵守。
劳务派遣单位应加强监督与协作：
- 劳务派遣单位应定期对用工单位的考勤管理进行检查和监督，确保考勤制度的执行和考勤记录的准确性。
- 在出现考勤争议时，劳务派遣单位应积极配合用工单位进行调查和处理，维护劳务派遣人员的合法权益。
双方应建立良好的沟通机制：
- 劳务派遣单位和用工单位应建立良好的沟通机制，及时就考勤管理中的问题进行沟通和协商。
- 通过沟通，双方可以共同解决考勤管理中遇到的问题，提高管理效率和质量。
总结与建议：劳务派遣工人的考勤管理是一个涉及多方责任和利益的问题。用工单位作为实际工作场所的管理者，应承担主要的考勤管理责任；劳务派遣单位作为用人单位，则应承担监督责任，确保考勤管理的合法合规。双方应通过劳务派遣协议明确各自的责任和义务，并建立良好的沟通机制，共同维护劳务派遣人员的合法权益。如果您在劳务派遣考勤管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。