关于您提出的“签了三方协议能否十二月入职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况。

首先，三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业的基本意向和双方的基本权利义务。但三方协议本身并不直接规定具体的入职时间，入职时间一般会在后续的劳动合同中明确。

1. 查看三方协议内容：

   • 您需要仔细查看三方协议中是否有关于入职时间的明确约定。如果有，那么您应当按照协议约定的时间入职。
   • 如果三方协议中没有明确约定入职时间，那么入职时间就需要您与用人单位进一步协商确定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您希望十二月入职，而三方协议中没有明确限制，您可以与用人单位进行沟通，表达您的入职意愿和期望时间。
   • 用人单位会根据自身的招聘计划、岗位需求以及您的个人情况等因素，综合考虑是否同意您的入职时间。

3. 签订劳动合同：

   • 在您与用人单位就入职时间达成一致后，双方应当签订正式的劳动合同。劳动合同中会明确约定入职时间、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是“用工之日”，而非合同签订之日。但用人单位必须自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。

4. 注意事项：

   • 如果您在入职后才签订劳动合同，且合同上的入职日期被故意写成了您实际入职之前的日期（即“倒签合同”），这属于违法行为。您有权主张自用工满一个月的次日起至合同签订前一日为止的“未签劳动合同二倍工资差额”。
   • 为了保障自己的权益，您应当保留好与入职相关的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录或同事证言等。

综上所述，签了三方协议并不直接决定您的入职时间。入职时间需要您与用人单位根据三方协议的内容以及实际情况进行协商确定，并在后续的劳动合同中明确约定。如果您希望十二月入职，建议您尽快与用人单位进行沟通并达成一致。