关于您提出的“年前签三方年后才入职是否可行”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商和约定，以及三方协议中的具体条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、三方协议的性质与作用
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，而是类似于一种预约合同，为毕业生毕业后到用人单位工作提供了一种法律保障。
二、年前签三方年后入职的可行性
协商一致原则：首先，您需要与用人单位就入职时间进行充分协商，并达成一致意见。如果用人单位同意您年后入职，并在三方协议中明确约定了入职时间，那么这种安排是可行的。
协议条款明确：在签订三方协议时，务必确保协议中明确约定了入职时间、工作岗位、薪酬待遇等关键条款。这样，在年后入职时，双方都能依据协议条款履行各自的权利和义务。
学校审核与备案：三方协议需要经过学校的审核和备案。在签订前，建议您咨询学校就业指导中心或相关部门，了解学校对于三方协议签订和入职时间的具体要求，以确保协议的合法性和有效性。
三、注意事项
保持沟通：在签订三方协议后至入职前这段时间内，建议您与用人单位保持密切联系，及时了解用人单位的动态和入职准备情况，以便做好个人准备。
遵守协议条款：一旦签订了三方协议，您就需要遵守协议中的各项条款。如果因个人原因无法按时入职，可能会面临违约责任和信誉损失。
了解劳动法规：在签订三方协议和入职前，建议您了解相关的劳动法规和政策，以便在入职后能够更好地维护自己的合法权益。
四、建议
如果您对年前签三方年后入职的安排存在疑虑或不确定因素，建议您与用人单位进行深入沟通，并咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士的意见。他们可以根据您的具体情况和需求，为您提供更具体、更专业的建议。
综上所述，年前签三方年后入职是可行的，但需要您与用人单位充分协商并达成一致意见，同时确保协议条款明确、合法有效。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。