关于“签了三方提前入职是否有用”的问题，这主要涉及到三方协议的法律效力以及提前入职的实际意义，下面我将从这两个方面为你详细解答。

首先，我们来明确三方协议的法律效力。三方协议，是毕业生、公司和学校三方之间所签订的协议，它在你还没毕业离校、无法签订正式劳动合同的这段时间内，起到了类似劳动合同的作用，保障了三方的合法权益。这意味着，一旦签订了三方协议，你就和公司之间建立了一种法律上的约束关系，双方都需要按照协议内容来履行各自的义务。

接下来，我们探讨提前入职的实际意义。提前入职，通常意味着你能够在正式毕业之前就开始在公司工作，这有几个好处：一是可以提前适应公司的工作环境，了解公司的文化和业务流程，为将来的正式工作打下基础；二是可以提前积累工作经验，提升自己的职业技能，这对于你未来的职业发展是非常有帮助的；三是提前入职可能还能让你提前获得一定的收入，减轻经济压力。

然而，提前入职也需要注意一些问题。首先，你需要确认公司是否允许提前入职，并且提前入职的具体安排是否符合学校的规定和三方协议的内容。其次，提前入职期间，你可能还没有正式毕业，因此无法享受正式员工的全部福利待遇，比如社会保险、公积金等，这一点需要提前与公司沟通清楚。最后，提前入职并不意味着你已经正式成为了公司的员工，你仍然需要按照学校的规定完成学业，并在毕业后按照三方协议的规定与公司签订正式的劳动合同。

至于“签了三方提前入职是否有用”，这主要取决于你的个人情况和职业规划。如果你对这家公司非常满意，希望提前适应工作环境、积累工作经验，并且公司也允许提前入职，那么提前入职无疑是一个不错的选择。但是，如果你对公司还有疑虑，或者希望有更多的选择机会，那么你可以考虑在毕业后再正式入职。

总的来说，签了三方协议后提前入职是有一定实际意义的，但具体是否选择提前入职，还需要根据你的个人情况和职业规划来决定。希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。