三方协议通常是在入职前签订的。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的性质与目的

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的初步意向，并不等同于劳动合同。

二、签订时间点分析

1. 入职前签订：

   • 常见做法：在大多数情况下，三方协议是在毕业生正式入职前签订的。这是因为三方协议的主要目的是确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，以便学校能够据此进行毕业生的派遣工作。
   • 优势：对于毕业生而言，提前签订三方协议可以明确就业方向，减少就业不确定性；对于用人单位而言，可以提前锁定优秀人才，避免人才流失。

2. 入职后签订的特殊情况：

   • 不常见：虽然理论上存在入职后签订三方协议的可能性，但在实际操作中并不常见。因为一旦毕业生正式入职，其与用人单位之间的关系将直接由劳动合同来规范，此时再签订三方协议已无实际意义。
   • 潜在问题：如果入职后签订三方协议，可能会引发关于协议效力、与劳动合同关系等问题的争议，增加不必要的法律风险。

三、法律建议

1. 对于毕业生：

   • 在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 确保协议中的用人单位信息、岗位信息、薪资待遇等关键内容准确无误。
   • 如有疑问或不确定之处，应及时向学校就业指导中心或专业律师咨询。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规和学校规定，不得强迫或诱导毕业生签订不公平的三方协议。
   • 在签订协议前，应向毕业生明确说明协议内容、岗位信息、薪资待遇等关键信息。
   • 确保协议中的条款合法合规，避免引发法律纠纷。

3. 注意事项：

   • 三方协议一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。
   • 如需变更或解除协议，应提前与各方协商并达成一致意见。
   • 在签订三方协议时，应注意保留好相关证据材料，以备不时之需。

如有任何关于三方协议或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。