无证上岗的保育员确实是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关教育、职业资格管理的法律法规，从事特定职业（如保育员）通常需要具备相应的职业资格证书或经过专业培训并取得合格证明。这是为了保障从业人员的专业素质，从而保护服务对象（如儿童）的权益和安全。
   • 具体到保育员这一职业，虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但普遍要求保育员需持有有效的职业资格证书或经过相关培训。无证上岗可能违反了这些规定，从而构成违法。

2. 违法后果：

   • 对于无证上岗的保育员个人而言，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，这种违法行为也可能影响其未来的职业发展和信誉。
   • 对于雇佣无证保育员的机构（如幼儿园、托儿所等），同样可能面临行政处罚，包括罚款、停业整顿等。此外，如果因无证保育员的过失或疏忽导致儿童受伤或其他严重后果，机构还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际生活中，已经有多起因无证保育员操作不当或疏忽大意导致儿童受伤的案例。这些案例不仅给受害儿童及其家庭带来了巨大的痛苦和损失，也给涉事机构带来了严重的法律后果和声誉损害。
   • 因此，无论是从法律角度还是从风险防控角度出发，雇佣有证保育员都是更为明智和负责任的选择。

4. 建议与措施：

   • 对于想要从事保育员职业的个人而言，应积极参加相关培训并考取职业资格证书，以确保自己具备从事该职业的专业素质和技能。
   • 对于雇佣保育员的机构而言，应严格审核应聘者的职业资格证书和培训经历，确保雇佣的保育员具备合法资质和专业技能。同时，还应定期对保育员进行培训和考核，以提高其专业素质和服务水平。

综上所述，无证上岗的保育员是违法的，并且可能带来严重的法律后果和风险。因此，无论是个人还是机构都应严格遵守相关法律法规和规定，确保保育员的合法资质和专业技能。如果你或你所在的机构在保育员雇佣方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。