结论：公司强迫员工担任公司法人，员工不同意并因此离职，是否构成被迫离职，需根据具体情况判断，但通常员工有权拒绝并可能因此主张被迫解除劳动合同。

分析说明：

1. 公司强迫员工担任法人的性质：

   • 公司法人，即公司法定代表人，是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。担任公司法人需要承担一定的法律责任和义务，包括但不限于对公司行为的合法性负责、在特定文件上签字等。
   • 公司强迫员工担任法人，若员工不同意，这实际上是对员工个人意愿和职业选择的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，因为担任法人并非其工作职责的一部分，且可能带来不必要的法律风险。

2. 员工不同意并离职是否构成被迫离职：

   • 被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工因公司的不当行为（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。
   • 在此情境下的应用：如果公司强迫员工担任法人，且员工明确表示不同意，而公司因此采取不正当手段（如降薪、调岗、威胁等）迫使员工离职，那么员工的离职可以视为被迫离职。即使公司没有直接采取这些手段，但员工因担心法律风险或职业声誉受损而选择离职，也可能在法律上被视为被迫离职的一种情形，具体需结合实际情况判断。

3. 员工的法律权益：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括担任法人。
   • 如果员工因拒绝担任法人而遭受公司的报复或不当对待，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工还可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以证明公司强迫其担任法人的事实。
• 与公司协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。

后续思考：

• 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，不要因担心失业或报复而妥协。
• 公司应尊重员工的个人意愿和职业选择，不得强迫员工承担与其工作职责无关的法律责任。

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