结论：在已经签名解除劳动合同但赔偿款尚未到手的情况下，是否可以反悔取决于多种因素，包括解除劳动合同的性质、双方协商情况、是否存在欺诈或胁迫等情形。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动合同的性质
协商一致解除：
- 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，并且已经签署了相关的解除协议，那么该协议在双方签字或盖章后即具有法律效力。
- 在此情况下，如果赔偿款尚未支付，但协议中明确约定了支付时间和方式，且没有违反法律法规的强制性规定，那么一方通常不能单方面反悔。
- 如果一方反悔，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，要求履行协议或赔偿损失。
单方面解除：
- 如果解除劳动合同是由一方单方面提出的，并且符合法律法规规定的解除条件（如员工严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等），那么解除行为在符合法定程序的情况下是有效的。
- 在此情况下，如果赔偿款尚未支付，但解除行为本身合法有效，那么支付赔偿款是解除后的义务，不能因反悔而免除。
二、双方协商情况
- 如果在解除劳动合同后，双方就赔偿款支付问题进行了进一步协商，并且达成了新的协议或补充协议，那么该新协议或补充协议将取代原协议中的相关条款。
- 如果新协议或补充协议中明确约定了赔偿款的支付时间、方式等，并且双方已经签字或盖章确认，那么一方不能单方面反悔。
三、是否存在欺诈或胁迫等情形
- 如果在签署解除劳动合同协议或赔偿款支付协议时，一方存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签署了协议，那么受欺诈或胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
- 在此情况下，如果协议被撤销，那么赔偿款支付问题将回到双方协商或法律规定的轨道上来。
四、法律建议
审查协议内容：
- 首先，仔细审查已经签署的解除劳动合同协议和赔偿款支付协议，确认协议中的条款是否明确、合法，并且没有违反法律法规的强制性规定。
与对方协商：
- 如果对协议内容有疑问或不满，可以尝试与对方进行协商，寻求达成新的协议或补充协议。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者认为协议存在欺诈、胁迫等情形，可以寻求法律帮助，向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
注意时效问题：
- 在寻求法律帮助时，要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
示例：假设您与公司在协商一致的情况下签署了解除劳动合同协议，并且协议中明确约定了公司应在解除后一个月内支付赔偿款。但一个月后，公司仍未支付赔偿款。在此情况下，您不能直接反悔解除劳动合同协议，但可以依据协议向公司追讨赔偿款，或者向法院提起诉讼要求公司履行协议。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑双方的关系、公司的信誉和支付能力等因素。如果可能的话，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。如果问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。