结论：公务员生病后，领导安排在家休养是否合法，需结合具体情况判断，主要包括公务员是否处于医疗期、单位是否履行相应程序以及是否保障了公务员的合法权益等。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的合法性
医疗期时长：
- 根据相关规定，公务员因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。这个医疗期可能是三个月到二十四个月不等。
- 如果公务员正处于医疗期内，那么领导安排其在家休养是合法的，因为这是为了保障公务员的身体健康和恢复。
工资支付：
- 在医疗期内，公务员应享受病假工资待遇，该标准通常可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
- 如果单位在安排公务员在家休养的同时，按照规定支付了病假工资，那么这一安排是合法的。
二、单位程序与权益保障
单位程序：
- 单位在安排公务员在家休养时，应遵循一定的程序，如要求公务员提供医疗证明、填写病假申请等。
- 如果单位未履行这些程序，或者程序存在瑕疵，那么公务员有权对单位的安排提出异议。
权益保障：
- 公务员在病休期间，应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 如果单位在安排公务员在家休养的同时，剥夺了其应享有的福利待遇，那么这一安排是不合法的。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：
- 如果公务员医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同（对于公务员而言，可能是解除职务或调整工作岗位）。
- 但在此之前，单位应确保公务员已经享受了完整的医疗期，并且已经尽力为其安排合适的工作。
公务员的特殊身份：
- 公务员作为国家公职人员，其病休安排可能还受到《公务员法》等相关法律法规的约束。
- 因此，在判断领导安排公务员在家休养是否合法时，还需考虑这些特殊法律法规的规定。
建议：
- 如果公务员对单位的病休安排有异议，可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体安排和依据。
- 如果沟通无果，公务员可以向所在单位的上级主管部门或人事部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，公务员还可以咨询专业律师（即我本人，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁、劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的合法权益和维权途径。
后续思考依据：
- 公务员在病休期间应关注自己的医疗期时长和工资支付情况，确保单位没有违反相关规定。
- 公务员还应了解自己在病休期间的权益保障情况，如社会保险、住房公积金等是否受到影响。
- 如果公务员对单位的病休安排有疑问或不满，应及时寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。