劳动仲裁之前并不必须经过劳动监察程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与劳动监察的性质与目的：

   • 劳动仲裁：是一种法律程序，用于解决劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生争议，如工资支付、解除劳动合同等，双方可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
   • 劳动监察：则是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查。其目的在于确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动仲裁与劳动监察的独立性：

   • 劳动仲裁和劳动监察是两个独立的程序，它们各自有独立的法律依据和操作流程。劳动仲裁并不依赖于劳动监察的结果，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，无需先经过劳动监察程序。

3. 实际操作中的选择：

   • 在实际操作中，劳动者可以根据自己的具体情况和需求选择是否先经过劳动监察程序。如果劳动者认为用人单位存在明显的违法行为，且希望劳动行政部门能够迅速介入并制止，那么可以先向劳动监察部门投诉。
   • 如果劳动者更希望通过法律程序来维护自己的权益，或者对劳动监察的结果不满意，那么可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，了解劳动仲裁和劳动监察的区别和联系是非常重要的。这有助于他们在遇到劳动争议时做出更明智的选择。
   • 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，或者对仲裁和监察程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁之前并不必须经过劳动监察程序。劳动者可以根据自己的具体情况和需求选择合适的程序来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动仲裁或劳动监察的法律问题，都可以直接向我咨询。